Treinamento

É um processo de transmissão do conhecimento visando à implementação ou reciclagem de conhecimento de um indivíduo ou grupo, de modo a melhor qualificar e/ou gerar condições para a otimização de suas atividades, podendo ser dividido em:

Treinamento Interno (On the Job)

É considerado como treinamento interno toda atividade realizada por multiplicadores internos (profissionais da área, com capacidade de disseminar conhecimento). Os treinamentos internos podem ser realizados nos setores de trabalho, sala de treinamento ou locais fora da empresa.

Treinamento Externo

É considerado treinamento externo toda atividade realizada por consultores, instrutores ou entidades externas à empresa. O treinamento externo é dividido em atividades:

• In Company - Quando realizado nas dependências da empresa
• Out Company - Quando realizado fora das dependências da empresa

Treinamento para Aperfeiçoamento Profissional

São considerados como aperfeiçoamento os treinamentos técnicos que visam aprimorar, adquirir ou desenvolver novas competências e habilidades, tanto na aplicação da técnica como em ferramentas.

Educação (Desenvolvimento Humano)

São considerados os treinamentos voltados para o aspecto comportamental e desenvolvimento humano, focados na arte de liderar, das boas relações interpessoais e intergrupais, facilidade de comunicação no meio profissional e potencialização do aspecto humano dentro das organizações.

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